问：劳动者在与单位解除劳动关系时，可能发生经济补偿金、赔偿金和违约金。请问这“三金”一样吗？
答：8成以上人员会将经济补偿金、赔偿金和违约金3个概念混淆，很多单位在与员工签订合同时也错将违约金当成经济补偿金。其实，经济补偿金、赔偿金和违约金不是一回事，若张冠李戴，员工、单位都可能遭受损失。“三金”看上去差不多，其实是完全不同的。
苏先生患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下单位可以与员工解除劳动合同，但单位必须按照每满1年给予员工本人1个月工资收入的经济补偿金，还得给予不低于本人6个月工资的医疗补助金。
甲单位招聘了在职员工钱先生，由此给钱先生的原工作单位造成了难以完成订单的损失。对此，甲单位应承担连带赔偿责任，钱先生和甲单位应当向原用人单位赔偿生产、经营和工作造成的直接经济损失。
某小姐接受了公司出资的资格证书的培训，公司与她签订了必须继续为公司服务3年的服务期限协议。协议规定，3年中如果她离职，必须赔偿3万元。如果某小姐在3年内跳槽，赔偿的就是违约金。
因此我们可以简单地给“三金”下定义：
经济补偿金：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。
赔偿金：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。
违约金：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。
原载《人才市场报》
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